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人社局
【来源:本站 】【点击数:27217次】 【更新时间:2017-8-14 10:33:23】
(一)贯彻执行国家有关人事和劳动社会保障工作的基本方针、政策及各项制度改革的总体方案,结合全县实际,对国家机关、事业单位工作人员的宏观管理;拟定相应的政策、行政规章、基本标准和具体改革方案,建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查;行使人事和劳动保障的监督检查权;编制全县人事和劳动社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
(二)贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的总体计划、结构调整和工资分配政策;编制全县国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施,管理全县国家机关、事业单位工资总额和工资基金。
(三)综合管理全县国家公务员队伍建设,实施和完善国家公务员制度。管理公务员的职位公类、录用、考核、奖励、纪律、职务升降、惩戒、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、辞职、退休等工作;承办县政府任免干部的有关工作,会同有关部门管理非领导职务人员的限额审核控制,保持干部队伍的合理结构;负责管理全县公务员的录用和调任、转任工作以及有关调配工作。
(四)综合管理全县专业技术人员和专业技术队伍建设工作;根据国家、省、市制定的事业单位人事制度改革的总体方案,研究拟定全县事业单位人事制度改革实施方案及研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施;负责专业技术人员的职称改革工作,完善专业技术职务聘任制度,推行专业技术执业资格制度,完善专业技术资格考试制度;负责专业技术人员继续教育工作;负责全县人才规划、培养和管理工作;组织有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴人员推荐选拔工作。
(五)负责全县人才资源和劳力资源的开发的统筹规划、政策研究、组织协调和指导管理工作,拟定全县人才招聘、人才流动、人才引进、人才培养和人才市场管理的政策法规,编制我县人才培养、人才开发规划和人才引进、智力引进计划,发展和规范职业介绍所,建立健全人才市场和劳动力市场;建立完善人事、劳动争议仲裁制度、行政复议制度和事业单位聘用合同鉴证制度;参与大、中专毕业生就业制度改革和就业政策的拟定工作。
(六)贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的工资制度、政策、标准及调控措施;贯彻执行我省地方性津贴、补贴制度和政策;综合管理全县国家机关、事业单位的福利工作;贯彻执行国家机关、事业单位退休政策法规;贯彻执行国家机关、事业单位工勤人员工资福利政策。
(七)根据中央有关规定,执行军队转业干部安置政策,制定安置和培训计划并组织实施。会同有关部门做好军队转业干部随调家属的安置及随迁家属子女的服务工作。
(八)负责全县政府系统和政府部门的人事工作指导、监督检查和协调服务;综合管理全县人事和劳动社会保障信息,做好宣传、研究和信息化建设工作。
(九)拟定全县促进城乡就业的政策和措施,组织建立健全就业服务体系;负责机关、事业单位工勤人员的招聘工作;制定全县人才资源、劳动力资源开发政策规定,培养和指导性开发,推动劳动力的合理流动;拟定企业下岗职工分流安置、基本生活费保障和再就业的规划、政策,组织实施再就业工程;制定职业介绍机构的管理规则,制定农村剩余劳动力开发就业、跨地区跨省有序流动的方法和步骤,并组织实施。
(十)根据国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准,组织拟定本县实施办法;按照劳动和社会保障部建立职业资格证书制度的要求和省、市的实施办法,组织机关、企事业单位工人技术登记考核;做好技校招生和就业指导工作;做好企业在职职工职业技能培训和失业人员、下岗职工再就业培训工作。
(十一)行使劳动监察职能,进一步规范劳动合同,集体合同,按政策调整劳动人事关系、调节人事、劳动争议和仲裁案件;拟定企业工资的宏观政策和措施;严格执行最低工资标准和企业经营者收入分配政策;审核企业工资的总额和主要负责人的工资标准。
(十二)承担全县养老、失业、医疗、工伤、生育保险业务,按国家政策、标准组织实施和监督检查。负责对基金的预算、支付、管理、运营;提出基金预结算审核意见,对基金实施管理及行政监督;制定社会保险服务体系建设并组织实施。
(十三)负责人事和劳动社会保障来信来访工作和承办县委、政府及上级机关交办的其他事项。
内设机构:
(一)办公室;
(二)法规政策监督股;
(三)公务员管理股;
(四)科技干部管理股;
(五)调配与军转安置股;
(六)工资福利与退休股;
(七)鲁甸县社会保险事业管理局;
(八)鲁甸县医疗保险基金管理中心;
(九) 鲁甸县劳动就业服务局。
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