鲁甸县人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告

发布时间: 2025-01-22

来源: 鲁甸县人力资源和社会保障局

2024年，鲁甸县人社局依据《中华人民共和国政府信息公开条例》，坚持以公开为常态、不公开为例外，遵循公正、公平、合法、便民的原则，全面落实信息公开条例，夯实主动公开工作基础，规范依申请公开办理流程，健全政府信息全链条管理，提升信息公开平台建设，加大监督保障力度，全力推进政府信息公开工作。

一、总体情况

（一）主动公开

鲁甸县人社局2024年围绕人社重点工作，聚焦群众关注的稳岗就业、社会保障等热点难点问题，做好惠民惠企政策发布、就业招聘岗位推送、部门工作动态更新等工作，提升就业服务质效，助力人社政策落地落实。以县政府门户网站公开平台为主，运用“鲁甸人社”微信公众号和视频号等政务新媒体，定期更新发布相关信息，确保法定主动公开要求全面落实。全年主动公开行政许可决定6件，行政处罚决定0件，政务微信公开政府信息356条。

（二）依申请公开

2024年，鲁甸县人社局继续完善政府信息公开申请登记、审核、办理、答复、归档各环节，遵循公正、公平、便民的原则，进一步规范依申请政府信息公开工作程序，做到应公开尽公开。按申请人情况看，自然人1件，法人或其他组织0件。按办理情况看，予以公开1件，属于四类过程性信息不予公开0件，属于本机关不掌握相关政府信息无法提供0件，其他告知补正材料0件。不存在依申请信息公开不予处理的情况。

（三）政府信息管理

加强与保密、档案工作协同，在发布政府信息前严格进行保密审查，定期将移交档案局的可公开信息列出目录并对外公布。强化对发布信息的网络舆情监测分析，全天候24小时监测舆情数据。针对每月监测到的舆情热点问题，编制舆情分析报告。2024年全年系统内未发生重大舆情事件。

（四）政府信息公开平台建设

线上加强“鲁甸人社”微信公众号、视频号等政务新媒体的管理，设置招考招聘、人才招引等栏目，及时发布事业单位招考信息，引入“直播带岗”的线上招聘新模式，全年开展局长“直播带岗”活动13场次，1426人达成就业意向。线下政务公开平台建设不断完善办事窗口软硬件设施，进一步优化政务中心大厅功能布局和窗口设置，设置自助服务区、咨询等候区，配备自助电脑、打印机、茶水等，利用背景墙和LED屏实时更新宣传标语，提升便民服务效能。

（五）监督保障

鲁甸县人社局高度重视政府信息公开工作，建立健全工作制度，积极参加县政府办组织的会议和业务培训，确保政府信息工作正常运转。未发生因信息公开不及时被投诉和泄密事件。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2024年鲁甸县人社局政府信息公开工作存在部分信息公开不够及时的情况。

下一步，鲁甸县人社局将继续按照市、县要求，结合人社系统工作实际，进一步加强政府信息公开工作。一是理顺工作运行机制。明确责任分工，增强各业务股室工作人员的政务公开意识，进一步健全完善公开制度体系，让主动公开成为工作常态，提升信息公开内容的及时性、有效性。二是提升队伍建设水平。加强对信息公开工作人员的培训，强化严谨意识，规范公开审查，提升政务公开的信息准确度，对公开的内容进一步梳理分类，积极推进政务公开规范化、便民化。

六、其他需要报告的事项

本年度无收取信息处理费用情况。

鲁甸县人力资源和社会保障局

2025年1月22日

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