鲁甸县人力资源和社会保障局2020年政府信息公开工作年度报告

发布时间: 2021-01-20

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2020年，在县委、县政府的正确领导下，我局积极探索政府信息公开工作的新思路、新方法、新途径，努力拓宽民主监督新渠道，促进人社工作决策的民主化和科学化，增强人力资源社会保障工作的透明度，政府信息公开工作水平得到不断提高。

　　一、总体情况

(一)主动公开

2020年，鲁甸人社全方位、多角度、高频次为群众提供所需信息。围绕农民工服务、就业创业、人事考试及职业技能鉴定、社会保险、劳动关系、疫情防控等重点领域，加强主动公开力度;围绕全市经济社会发展主要目标和重点工作任务，详细解读政策背景、制定依据、主要内容等，主动解疑释惑。主动公开财政预算、决算及政府采购项目招标、中标等信息。

(二)依申请公开

规范依申请公开工作流程，提升信息依申请公开质量，保障公众合理信息需求，2020年未收到依申请公开件。

(三)政府信息管理

严格按照市政府信息公开属性源头认定要求，做好政策文件公开管理，解读好政策文件，对涉及群众切身利益、需社会广泛知晓的业务形成办事指南，公开办事程序，方便群众线上和线下办理业务。

(四)平台建设

以“鲁甸县人民政府”官方网站为依托，推进“鲁甸人社”微信公众融合发展。

(五)监督保障

高度重视政府信息公开工作，将政府信息公开工作纳入单位考核体系。积极参与省、市举办的政府信息公开培训会，将政府信息公开工作、单位门户网站和政务新媒体纳入日常监测监管。

二、主动公开政府信息情况

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三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题和改进情况

虽然我局在政府信息公开上做了一些工作，政府信息公开执行情况有了较大改善，但我们认为仍然存在许多不足之处，主要表现在：一是制度机制建设不够。主动公开、依申请公开信息等制度规范不够，健全公开工作机制不够，将信息公开工作实践上升为制度规范不够，推进公开工作的标准化建设不够。二是重点领域政府信息公开深度不够。重点领域信息公开的范围不断扩大的同时，但公开时效性不强、深度不够、质量不高、内容不全等问题，在人社领域仍然不同程度存在。

在今后工作中，我们将积极贯彻落实上级有关文件精神，做好本单位政府信息公开工作：一是进一步加强对政府信息公开工作的领导。积极与上级部门对接联系，强化专职工作人员学习培训，落实责任，按照程序规范操作，确保政府信息公开工作正常开展。二是努力扩大政府信息公开公众参与率。积极推进通过信息公开让公众更大程度参与政策制定，提高政策制定的针对性、科学性和权威性，及时回应社会关切的热点问题，通过信息公开搭建公众参与政策制定、执行和监督的桥梁，畅通问政于民、问需于民、问计于民渠道。

鲁甸县人力资源和社会保障局

2021年1月20日

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